京華時報訊(記者趙鵬)人力資源和社會保障部昨天舉行今年一季度新聞發佈會,人社部新聞發言人李忠回應公務員報考遇冷,稱受福利地位等因素影響,地方公務員報名人數同比減少了36.09萬人。
  公考報名減少36萬
  公務員招錄是當今社會一大熱點問題。人社部發言人李忠披露,今年來截至目前,全國21個省份組織了2014年公務員招考,共計劃招錄10.18萬人,同比減少了1.54萬人,減幅13.2%;報名確認人數256.36萬人,同比減少了36.09萬人,減幅12.3%。
  李忠介紹,21個省份組織的2014年公務員招考中,報名確認人數減少的比例,同招錄計劃減少的幅度大致相當;確認人數與招錄計劃數之比約為25.2:1,與2013年的24.9:1相比,變化不大。“綜合以上數據,我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。”李忠說。
  職業預期影響招考
  針對有關“公務員熱”趨冷的討論,李忠表示,對於公務員招錄冷熱變化要客觀理性地看待。
  他認為,對於公務員報考的冷與熱,應從兩個層面分析。從宏觀層面看,公務員招考的冷或熱實際上受多種因素影響,既有高校畢業生的就業壓力,也有考錄製度公平公正的程度,還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。從微觀層面來看,每一次招考都有一些職位顯得過熱,有些職位報名人數達上千人,競爭非常激烈;有些職位,主要是一些艱苦邊遠地區基層機關的崗位或是專業比較特殊的崗位,報考人數較少,甚至有的崗位出現無人報考的現象。
  李忠指出,公務員招錄職位的冷熱度,受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業、學歷要求的限制比較少,就會比較熱。反之,這個職位的競爭度就弱一些。公務員報考的冷熱變化,反映了市場規律在人才資源配置中發揮的作用,是考生基於個人判斷進行職業選擇的正常結果。
  “下一步,我們將認真調查研究、深入剖析公務員招考存在的問題,提出改革措施,進一步完善基層公務員錄用制度,在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻。同時,進一步健全考錄工作各環節的規章制度,提高考錄工作的科學化、規範化水平。”李忠說。
  ■焦點
  1多部門解決臨時工問題現在機關事業單位大量使用勞務派遣人員,今年一季度以來我國也發生了很多臨時工事件,對於機關事業單位的編外人員,李忠認為,臨時工問題應屬於機關事業單位編外用人的問題,人社部正會同有關部門研究解決機關事業單位編外用人的問題。這個問題非常複雜,而且與很多改革的關聯性比較大,比如事業單位機構編製改革、事業單位分類改革進程,所以要根據相關的改革進程研究提出妥善解決的政策措施。
  李忠還提出,《事業單位人事管理條例》(草案)已經國務院常務會議審議並原則通過。人社部還要規範和落實事業單位公開招聘制度,懲治預防事業單位“近親繁殖”問題,繼續落實和規範公開招聘制度,全面推行崗位管理制度。
  2今年高校畢業生達727萬
  李忠介紹,今年高校畢業生的就業規模將達到727萬人,總量非常大,比去年增加28萬人。部分高校畢業生的專業、素質、個人的期望和市場的需求差距還是存在的,矛盾比較突出。
  為了做好今年的高校畢業生就業工作,人社將結合產業升級,開發更多適合高校畢業生就業的工作崗位,政府購買面向基層的社會服務和公共管理職位,盡可能地滿足高校畢業生的需求。
  3安置因霧霾關停企業職工
  關於霧霾影響就業的問題,李忠說,我國在進行產業調整時,採取了包括關停並轉一批高污染企業在內的一系列舉措。為做好關停並轉企業下崗職工的安置工作,人社部門將企業下崗失業人員納入就業、再就業政策扶持體系,落實促進自主創業、鼓勵企業吸納就業和幫扶就業困難人員就業等各項政策措施。對於變更勞動關係到了新企業的職工,人社部門將積極做好各項社會保險關係的轉移接續。人社部門還加大了職業培訓力度,對職工開展就業技能培訓和轉崗轉業培訓。  (原標題:地方公考受福利地位影響報名銳減)
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